核心结论：若外包商签订的合同未到期而需提前终止，赔偿问题主要依据合同约定、实际损失及法律规定来确定。以下从赔偿原则、赔偿范围、合同条款设计建议三个方面进行详细说明。

1. 赔偿原则

   • 合同优先原则：首先，应查看合同中是否有关于提前终止合同的赔偿条款。如果合同中有明确约定，如违约金数额或赔偿计算方法，则应按照合同约定执行。
   • 实际损失原则：如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么赔偿应基于守约方因违约行为所遭受的实际损失来确定。这包括直接损失（如已投入的成本、预期收益的减少等）和间接损失（如因违约导致的额外费用支出、商业机会的丧失等）。
   • 公平合理原则：赔偿数额应当公平合理，既不过高也不过低，以体现法律的公正性。如果赔偿数额过高或过低，法院或仲裁机构有权根据实际情况进行调整。

2. 赔偿范围

   • 直接经济损失：包括因违约行为导致的直接财产损失，如已支付的费用无法收回、因违约而额外支出的费用等。
   • 预期利益损失：如果因违约行为导致守约方无法获得预期的利益，如预期的收益、合同履行后可以获得的利益等，这部分损失也应纳入赔偿范围。但需要注意的是，预期利益损失应当是合理且可预见的，不能是过于遥远或不确定的。
   • 其他合理费用：如因处理违约事宜而产生的律师费、诉讼费、仲裁费等合理费用，也可以要求违约方承担。

3. 合同条款设计建议（针对如何写赔偿条款）

   • 明确赔偿情形：在合同中明确列出哪些情形下需要赔偿，如提前终止合同、未按时履行义务等。
   • 约定赔偿方式：可以约定具体的赔偿数额，也可以约定赔偿的计算方法，如按照实际损失的一定比例进行赔偿。
   • 设定赔偿上限：为了避免赔偿数额过高导致的不公平，可以设定一个赔偿上限，即违约方承担的赔偿责任不超过某个特定数额。
   • 加入免责条款：在合同中明确哪些情形下违约方可以免除赔偿责任，如不可抗力、守约方过错等。
   • 争议解决方式：约定因赔偿问题产生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

示例条款：

“若任何一方违反本合同约定，提前终止合同，应向守约方支付违约金人民币XX万元，并赔偿守约方因此遭受的全部直接和间接经济损失（包括但不限于已投入的成本、预期收益的减少、律师费、诉讼费等）。但无论如何，违约方的赔偿责任不得超过合同总金额的XX%。若因不可抗力或守约方过错导致合同提前终止，违约方免除赔偿责任。”

如有具体合同或赔偿问题，欢迎直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。