结论：工龄20年合同一年一签，在一般情况下是合法的，但具体是否合法还需结合劳动合同的具体内容、签订背景以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 合同签订的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商确定，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。因此，从法律条文上看，一年一签的劳动合同并不违反法律规定。

2. 工龄与合同期限的关系：

   • 工龄是指劳动者在用人单位连续工作的时间，而合同期限是劳动合同双方约定的劳动关系的存续时间。工龄的长短并不直接决定合同期限的长短，两者是独立的法律概念。因此，工龄20年并不妨碍劳动合同一年一签。

3. 特殊情况下的合法性考量：

   • 连续签订两次固定期限劳动合同后：根据《劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，在特定条件下，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
   • 用人单位违法行为：如果用人单位在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等违法行为，或者违反法律、行政法规强制性规定，那么该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。如果对于合同期限有异议或担忧，可以与用人单位进行协商，争取签订更符合自己利益的劳动合同。
   • 对于用人单位：在签订劳动合同时，应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益。同时，也应考虑企业的实际情况和用工需求，合理确定劳动合同期限。

后续行动建议：

• 如果您作为劳动者，对于一年一签的劳动合同存在疑虑或担忧，建议您与用人单位进行沟通协商，了解签订该合同的具体原因和背景，并尝试争取签订更长期限的劳动合同。
• 如果您认为用人单位在签订劳动合同时存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊场景提醒：

• 在某些特定行业或岗位，如涉及国家秘密、商业秘密或需要长期稳定工作的岗位，用人单位可能会更倾向于签订无固定期限劳动合同。因此，在签订劳动合同时，应结合具体行业和岗位特点进行考虑。

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