法定年假不休，并非强制按工资结算，而是根据具体情况有不同的处理方式。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定年假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满一定年限后，享有带薪年休假的权利。年休假的天数根据职工的工作年限确定，从5天到15天不等。这是国家为了保障职工的休息权而制定的基本制度。

二、年假未休的处理方式

1. 用人单位安排休假：

   • 用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
   • 如果用人单位能够安排职工休假，但职工因个人原因拒绝休假，那么用人单位通常不需要支付额外的工资补偿。

2. 用人单位未安排休假：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假，或者职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 换句话说，如果职工未休年假，且用人单位未安排补休，那么用人单位需要额外支付职工200%的日工资作为补偿（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需再支付200%的差额）。但这里的“300%”是一个上限概念，实际操作中，如果已支付正常工资，则只需补足差额部分。

3. 特殊情况：

   • 如果职工因用人单位的原因未能享受年休假，且用人单位没有按照规定支付年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应休未休年休假的工资报酬。

三、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：

   • 职工在主张未休年假的工资补偿时，应当保留好相关的证据，如工作年限证明、未休年假的记录、用人单位未安排休假的通知等。

2. 及时主张权利：

   • 职工应当在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起一定期限内（通常为一年）主张权利，否则可能会因超过时效而丧失胜诉权。

3. 协商与调解：

   • 在发生争议时，职工可以与用人单位进行协商或寻求调解组织的帮助，以和平解决争议。

四、举例说明

假设某职工的日工资为300元，其应休未休的年假天数为5天。如果用人单位未安排其休假且未支付年休假工资报酬，那么该职工有权要求用人单位支付额外的工资补偿。具体计算方式为：5天 × 300元/天 × 200%（因为已支付正常工资，所以只需补足差额部分）= 3000元。但实际操作中，如果用人单位已经支付了正常工作期间的工资，那么只需再支付3000元中的差额部分（即如果正常工资已包含在月薪中，则直接按3000元计算补偿，若月薪已单独支付正常工资，则此处3000元即为额外应支付的补偿）。不过，更常见的表述是，用人单位需按职工日工资的300%支付（包含已支付的正常工资），即实际再支付200%的日工资作为补偿。

总结来说，法定年假不休并非强制按工资结算，而是根据用人单位是否安排休假以及职工是否提出休假申请等具体情况来处理。如果用人单位未安排休假且未支付相应的工资补偿，职工有权要求用人单位支付应休未休年休假的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。