结论前置：流水线干活太累请假休息是否算旷工，这主要取决于请假是否符合公司的规章制度以及是否获得了公司的批准。以下从不同角度进行分析：
请假符合公司规章制度且获得批准：
- 如果员工按照公司的请假流程，提前向直属上级或人力资源部门提交了请假申请，并且该申请已经得到了公司的批准，那么员工在请假期间休息是不算旷工的。旷工通常指的是员工未经批准而擅自缺勤的行为。
请假未符合公司规章制度或未获得批准：
- 如果员工没有按照公司的请假流程进行申请，或者申请未得到公司的批准，而擅自离岗休息，那么这种行为很可能被视为旷工。旷工不仅会影响员工的工资收入，还可能对员工的职业声誉和未来的职业发展产生负面影响。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如员工因突发疾病或紧急家庭事务无法提前请假，且事后能够提供合理的证明（如医院诊断证明、紧急事务处理证明等），公司可能会根据实际情况对旷工认定进行灵活处理。但这并不意味着员工可以随意违反公司的请假制度，而是在特殊情况下的一种人性化考量。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权享受休息休假，但同时也需要遵守公司的规章制度。因此，员工在请假前应仔细了解公司的请假流程和相关规定，确保自己的请假行为符合法律要求。
- 如果员工因特殊情况无法提前请假，建议尽快与公司沟通并说明情况，同时提供必要的证明材料，以便公司能够根据实际情况进行灵活处理。
- 如果员工认为公司的旷工认定存在不公或违法行为，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果员工被认定为旷工，可能会面临工资扣减、警告、记过甚至解雇等后果。因此，员工应严格遵守公司的请假制度，避免不必要的法律风险。
总之，流水线干活太累请假休息是否算旷工，取决于请假是否符合公司规章制度以及是否获得批准。员工在请假前应了解相关规定并遵守流程，以确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。