核心结论：试岗期5天没工资，这种情况一般是不合法的，你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。以下是详细分析：
法律对试岗期工资的规定
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。试岗期，通常也被视为劳动关系建立的一个阶段，只要劳动者实际付出了劳动，就有权获得报酬。因此，试岗期5天没工资，这种做法一般是不合法的。
应对策略
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求，即要求支付试岗期间的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如试岗期间的考勤记录、工作记录等，以证明你确实提供了劳动。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
注意事项
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如试岗期间的考勤记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你证明自己的诉求和主张。
- 同时，也要了解自己的权益和义务，避免在维权过程中因不了解法律而陷入被动。如果你对法律程序或相关规定不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助或咨询。
在面对试岗期没工资的情况时，不要慌张或放弃维权。通过合理合法的途径，你完全有能力维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。