结论：不可以直接走，即使你愿意放弃被扣押的一个月工资。因为直接离职可能涉及违反劳动合同及相关法律法规，给你带来不必要的法律风险和经济损失。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动合同的角度

1. 合同义务：根据你与公司签订的劳动合同，双方都有义务履行合同约定的内容。你突然不想上班并直接离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
2. 提前通知：通常，劳动合同中会规定员工离职需要提前一定时间（如30天）通知公司，以便公司有足够的时间进行人员调整和工作交接。如果你未提前通知而直接离职，公司有权要求你承担因此造成的损失。

二、工资福利的角度

1. 工资支付：公司扣押你一个月的工资是不合法的，你有权要求公司支付这部分工资。但是，这并不意味着你可以直接离职而不承担任何后果。即使你放弃这部分工资，也不能免除你因违约离职而可能承担的其他责任。
2. 经济补偿：如果你因个人原因主动离职，且未提前通知公司，通常无法获得经济补偿。经济补偿通常是在公司违法解除劳动合同或员工因公司原因被迫离职的情况下才有的。

三、法律后果的角度

1. 违约责任：如前所述，直接离职可能构成违约，你需要承担违约责任，包括支付违约金（如果合同中有约定）和赔偿公司因此造成的损失。
2. 信用记录：你的离职行为可能会被记录在个人信用记录中，对你未来的职业发展产生不利影响。一些公司在招聘时会查看应聘者的信用记录，以评估其诚信度和稳定性。

四、建议与措施

1. 与公司协商：如果你确实不想继续在公司工作，建议先与公司进行协商，说明你的情况和离职意愿，并尽量达成一个双方都能接受的离职协议。
2. 提前通知并办理离职手续：如果协商无果，你应该按照劳动合同的约定提前通知公司，并办理离职手续。这样不仅可以避免违约责任，还可以确保你的离职过程合法、有序。
3. 寻求法律援助：如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：突然不想上班并直接离职是不明智的选择，即使你愿意放弃被扣押的一个月工资。建议你先与公司进行协商，并按照劳动合同的约定提前通知公司并办理离职手续。如果你在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询。