您好，关于社区专职工作人员的合同签订对象，这主要取决于其具体的用工形式。一般来说，社区专职工作人员的合同签订可能涉及以下几种情况：

1. 街道办事处或乡镇政府：

   • 在很多情况下，社区专职工作人员是由街道办事处或乡镇政府直接组织招聘的，并会与这些基层政府机构签订劳动合同。街道办事处和乡镇政府作为基层政府的派出机关或基层政权组织，会负责社区工作者的人事管理、薪酬发放、工作安排与考核等相关事宜。

2. 社区服务中心或社区工作站：

   • 部分地区会设立专门的社区服务中心或社区工作站等机构，这些机构承担着社区公共服务和管理事务的职责。社区专职工作人员也有可能会与这些机构签订合同，并接受其管理，在社区内开展相关工作。

3. 劳务派遣公司：

   • 还有一种情况是，社区专职工作人员可能会通过劳务派遣的方式被派遣到社区工作。在这种情况下，他们会与劳务派遣公司签订劳动合同，而劳务派遣公司则负责他们的工资、社保等福利待遇的发放。虽然他们实际在社区工作，但劳动关系是与劳务派遣公司建立的，社区相关用人单位则负责他们的日常工作管理和任务分配。

无论社区专职工作人员与哪种主体签订合同，他们的合法权益都受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。在签订劳动合同时，双方应明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及劳动合同变更、解除、终止的条件等内容，以确保双方权益得到维护，劳动关系和谐稳定。

至于您提到的社工部，它通常不是社区专职工作人员的直接合同签订方。社工部可能更多地是负责社区工作的规划、指导、协调和监督等职能，而具体的用工和合同管理则可能由街道办事处、乡镇政府或社区服务中心等机构来承担。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。