上班不可以不给钱，用人单位必须按照约定支付劳动者工资。这是基于劳动法的明确规定，也是保障劳动者基本生活需求的重要法律原则。以下从多个角度详细分析这一问题：
一、法律义务与责任
支付工资的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本法律义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
违法后果：
- 如果用人单位未按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，并可能加付赔偿金。
- 若用人单位仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、维权途径与建议
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，了解工资未发放的具体原因，并明确表达自己有权获得劳动报酬的诉求。
- 在协商过程中，劳动者应保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，应携带能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
- 劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和监督，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以在规定时效内（一般为劳动争议发生之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时，劳动者应提交书面仲裁申请书，并提供充分的证据支持自己的诉求。
向法院提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，劳动者应准备好起诉状、仲裁裁决书（如有）、相关证据等材料，并积极参与庭审举证、质证和辩论。
三、特殊情况与注意事项
试用期工资：
- 即使劳动者处于试用期，用人单位也必须按照约定支付工资。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
加班工资：
- 如果劳动者存在加班情况，用人单位还必须按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算标准根据加班时间和加班类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所不同。
证据保留：
- 在整个维权过程中，劳动者应特别注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水、工作记录、沟通记录等。这些证据将在维权过程中发挥关键作用。
总结与建议：上班不可以不给钱，用人单位必须按照约定支付劳动者工资。如果用人单位未按时支付工资，劳动者应积极采取措施维护自身权益，包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等。同时，劳动者应保留好相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。如果你遇到类似问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询。