领导故意打压下属，可能涉及违反多部法律，具体取决于打压行为的性质和后果。以下是从不同角度进行的法律分析：
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 如果领导的打压行为，如恶意降薪、无理调岗、剥夺晋升机会等，侵犯了员工的上述权利，那么这种行为就违反了劳动法。员工有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
人格权角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。
- 如果领导的打压行为，如恶意诽谤、侮辱、诋毁员工名誉，或者侵犯员工隐私等，那么这种行为就侵犯了员工的人格权。员工有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
刑法角度（极端情况）：
- 在极端情况下，如果领导的打压行为构成了犯罪，如故意伤害、侮辱罪、诽谤罪等，那么这种行为就违反了刑法。
- 员工有权向公安机关报案，要求追究领导的刑事责任。同时，员工也可以提起刑事附带民事诉讼，要求领导赔偿因犯罪行为造成的物质损失。
法律建议：
- 如果员工遭遇领导的打压行为，首先应当收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等，以证明打压行为的存在和性质。
- 然后，员工可以根据打压行为的性质和后果，选择向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼、向公安机关报案等途径维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免加重自己的法律责任或损害自己的形象。
可能后果：
- 如果领导的打压行为被认定为违法或犯罪，那么领导可能会面临行政处罚、民事赔偿或刑事责任等后果。
- 同时，这种行为也可能对领导的职业生涯和声誉造成严重影响。
总结：领导故意打压下属是一种不道德且可能违法的行为。员工应当了解自己的法律权益，并在遭遇打压时及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。