针对您提出的“上班打架受伤公司怎样赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律法规的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、责任判定原则
非工伤原则：
- 如果员工在上班时间因个人恩怨、私人矛盾等与工作无关的原因打架受伤，这通常不被视为工伤。在这种情况下，公司不承担直接的赔偿责任，而是由涉事员工根据各自的过错程度承担相应的民事赔偿责任。
过错责任原则：
- 在打架事件中，如果双方都有过错，那么各自需要承担相应的责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用。
工作相关原则：
- 如果打架行为是因为工作矛盾、利益分配不均等与工作相关的原因引起的，并且公司在管理上存在过错（如未及时调解矛盾、未建立纠纷解决机制等），那么公司可能需要承担部分或全部责任。
工伤认定原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，那么这可以被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇。如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司需要按照工伤保险待遇的标准支付相关费用。
二、公司可能承担责任的情形
管理疏忽：
- 如果公司未能及时制止打架行为，导致事态扩大或员工受伤，公司可能需要根据其过错程度承担补充赔偿责任。
工作原因引发：
- 如果打架是因为工作原因引发，并且与履行工作职责密切相关，公司可能需要承担责任。特别是如果受伤员工被认定为工伤，那么工伤保险基金将支付相关费用；如果公司未缴纳工伤保险，则公司需要自行承担赔偿责任。
三、处理流程与建议
紧急处理：
- 公司应立即制止打架行为，并将受伤员工送往医院治疗。同时，保留好医疗凭证作为后续处理的依据。
调查取证：
- 公司需要深入了解打架事件的起因、经过以及双方的责任。这可以通过寻找证人、查看监控录像等方式获取客观证据。
内部调解或报警：
- 如果情节轻微，公司可以通过内部调解来解决问题；如果情节严重，公司应及时报警并交由公安机关处理。
预防与管理：
- 公司应加强员工行为规范教育和工作场所安全管理，预防此类事件的发生。同时，建立健全纠纷解决机制，及时化解工作矛盾。
四、具体建议
- 完善制度：公司应制定明确的反暴力政策，并将其纳入员工手册中。同时，明确打架行为的处罚标准，从警告到解除劳动合同不等。
- 强化管理：公司应定期开展冲突管理培训，提高员工的冲突解决能力。同时，建立匿名举报渠道，鼓励员工积极举报暴力行为。对于高风险岗位，公司应配备安保人员以确保员工安全。
- 配置保险：公司可以考虑购买雇主责任险来覆盖非工伤赔偿责任。同时，建议员工购买意外伤害保险以增加个人保障。
综上所述，公司员工打架受伤的赔付问题需要综合考虑多种因素，包括打架原因、公司管理责任以及是否构成工伤等。在处理过程中，公司应严格遵循相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，同时也维护公司的正常运营秩序。