公司不给工资，你可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，尝试与公司进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求公司按时足额支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以便后续维权。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，包括责令公司支付拖欠的工资、加发赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你希望更直接地解决纠纷，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
- 仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。如果公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决纠纷，或者你对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。
- 诉讼是一种更为正式的法律程序，通过法院的判决来解决争议。在提起诉讼时，你需要准备充分的证据材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院在审理案件后，会作出判决。如果公司不履行判决，你可以申请法院强制执行。
在维权过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，你都需要提供充分的证据来证明公司存在拖欠工资的行为。因此，平时要注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。
- 了解法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你更好地理解自己的权益和维权途径，也能让你在维权过程中更加有理有据。
- 及时行动：一旦发现公司存在拖欠工资的行为，要及时采取行动进行维权。拖延时间可能会让你的权益受到更大的损害，也会增加维权的难度。
如果公司拖欠工资，你还有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
希望以上信息能对你有所帮助。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。