单位用工不用人是不合法的。以下从几个角度详细分析这一问题：

1. 法律关系角度：

   • 在劳动法律关系中，用工单位与劳动者之间应当建立明确的劳动关系。这通常意味着劳动者需要为用工单位提供劳动，而用工单位则需要支付相应的劳动报酬，并承担相应的法律责任。
   • 如果单位只是“用工”（即使用劳动者的劳动成果），而不“用人”（即不与劳动者建立劳动关系，不支付劳动报酬，不承担法律责任），这实际上是在规避法律义务，损害了劳动者的合法权益。

2. 劳动合同角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果单位没有与劳动者签订劳动合同，但实际使用了劳动者的劳动，这仍然构成事实劳动关系。在这种情况下，单位仍然需要承担用人单位的法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

3. 法律责任角度：

   • 如果单位用工不用人，即未与劳动者建立劳动关系而使用其劳动，这可能构成非法用工或违法用工。在这种情况下，单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 同时，劳动者也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。

4. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，单位用工不用人的情况可能表现为使用临时工、实习生、非全日制员工等名义来规避劳动关系。然而，无论名义如何，只要实际使用了劳动者的劳动，就应当建立劳动关系并承担相应的法律责任。
   • 劳动者在遇到这种情况时，应当保留好相关证据（如工作证、工资条、工作记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

建议：

• 对于单位而言，应当遵守劳动法律法规，与劳动者建立明确的劳动关系，并签订书面劳动合同。这不仅是法律义务，也是维护单位自身权益和避免法律风险的重要措施。
• 对于劳动者而言，如果遇到单位用工不用人的情况，应当及时向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。

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