在企业工作20年，单位要搬迁不随迁的情况下，您能获得的补偿年限并非直接等同于工作年限，而是需要根据具体情况来确定补偿标准，但通常您可以获得的经济补偿年限会与您的工作年限有直接关联，且会受到法定上限的限制。以下是从不同角度的详细分析：
一、经济补偿的基本规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因客观情况发生重大变化（如搬迁），致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、经济补偿的计算方式
基本计算方式：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作年限与补偿年限的关系：
- 在您的情况下，工作20年通常意味着您可以获得20个月工资的经济补偿，但这里有一个重要的限制条件，即经济补偿的年限最高不超过十二年（这一限制主要针对高收入劳动者，即月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者）。不过，对于大多数普通劳动者而言，这一上限可能并不适用，因此您理论上可以获得20个月工资的经济补偿。
特殊情况下的补偿：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，那么除了支付经济补偿外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
三、实际操作中的注意事项
工资标准的确定：
- 经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商与调解：
- 在单位搬迁的过程中，建议您首先与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴等。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
法律途径：
- 如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、举例说明
假设您的月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么在您工作20年的情况下，如果单位因搬迁而解除劳动合同，且未提前三十日通知您，您理论上可以获得的经济补偿为：20个月工资（经济补偿）+ 1个月工资（代通知金）= 21个月工资，即5000元/月 × 21月 = 105000元。
总结来说，您能获得的具体补偿年限和金额需要根据您的实际情况、工资水平以及当地的相关政策来确定。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。