公司拖欠工资时，员工私自拿走公司物品是违法的，且无法有效解决工资问题。以下是对此问题的详细分析与建议：
一、法律性质与后果
公司拖欠工资的法律性质：
- 公司拖欠工资属于劳动纠纷，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权依法维权，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
员工私自拿公司物品的法律后果：
- 公司的财物受法律保护，员工未经公司同意私自拿走公司物品，构成对公司财产权的侵犯。从民事角度，公司有权要求员工返还物品并赔偿损失；从刑事角度，若所拿物品价值达到一定标准，员工可能涉嫌盗窃罪（依据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条）或职务侵占罪（如果员工利用职务上的便利）。
二、合法解决工资拖欠的途径
向劳动行政部门投诉：
- 员工可以向当地劳动行政部门投诉公司拖欠工资的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动行政部门将责令公司限期支付工资，并可加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，员工可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，员工可以申请法院强制执行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满，员工有权向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。通过司法程序，员工可以更有效地维护自己的合法权益。
三、具体建议与操作步骤
保持冷静与理性：
- 面对工资拖欠，员工应保持冷静，避免采取私自拿公司物品等违法手段。这些行为不仅不能解决问题，反而可能让员工陷入更大的法律风险。
收集证据：
- 员工应妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中证明自己的权益。这些证据是维权的基础，对于后续的投诉、仲裁或诉讼都至关重要。
依法维权：
- 员工应通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来解决问题。这些途径都是法律赋予员工的权利，也是解决劳动纠纷的有效方式。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，员工可以积极寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
四、总结与提醒
- 私自拿公司物品不可取：员工在公司拖欠工资时，应依法维权，而不是采取私自拿公司物品等违法手段。这些行为不仅不能解决问题，反而可能让员工承担法律责任。
- 及时维权：员工在发现公司拖欠工资时，应及时采取行动，通过合法途径维护自己的权益。拖延时间可能会让问题变得更加复杂，增加维权的难度。
综上所述，员工在公司拖欠工资时应依法维权，私自拿走公司物品不仅不能解决问题，反而可能带来严重的法律后果。通过合法途径解决劳动纠纷，才能有效保障员工的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。