流产假的天数并非固定为15天，而是根据流产时的孕期阶段来确定，且假期按自然日连续计算，包含周末和法定节假日。具体来说：
怀孕未满4个月流产：女职工享有15天的产假。这15天是按自然日连续计算的，即包括周末和法定节假日在内。例如，如果女职工在周一流产，那么她的流产假将从周一算起，连续计算15天，无论这期间是否包含周末或节假日。
怀孕满4个月流产：女职工则享有更长的产假，共计42天。同样，这42天也是按自然日计算，不受工作日限制。
关于流产假期间的工资计算，这主要取决于用人单位是否为女职工缴纳了生育保险：
已参加生育保险的情况：
- 生育津贴由生育保险基金支付，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算。
- 计算公式：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数（流产假通常为15天，若孕期超过四个月，则最多为42天）。
- 实例说明：假设某单位上年度职工月平均工资为5000元，女职工流产享受15天产假，那么她可以领取的生育津贴 = 5000 ÷ 30 × 15 = 2500元。
未参加生育保险的情况：
- 由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。产假前工资一般是指女职工产假前12个月的月平均工资，若工作未满12个月，则按实际工作的月数计算。
- 计算公式：流产假工资 = 女职工产假前工资 ÷ 30 × 产假天数（同样，流产假通常为15天，若孕期超过四个月，则最多为42天）。
- 实例说明：假设某女职工流产前工作了6个月，这6个月的工资总额为30000元，月平均工资就是30000 ÷ 6 = 5000元，15天流产假期间，单位应支付的工资 = 5000 ÷ 30 × 15 = 2500元。
在流产假期间，女职工还享有一系列权益保障：
- 工资照发：用人单位应当按时足额支付女职工在流产假期间的工资，不得因休假而扣减。
- 不影响晋升：流产假不应成为女职工职业发展的障碍，用人单位在女职工休流产假期间，不得影响其晋升机会。
- 赔偿权利：如果用人单位无故拖欠女职工在流产假期间的工资，女职工有权依法要求用人单位进行赔偿，以维护自身合法权益。
此外，还有一些重要注意事项：
- “就高不就低”原则：如果女职工的产假工资高于生育津贴，应按产假工资发放；如果低于生育津贴，则先按产假工资发放，再将差额补给员工。
- 流产假的条件：享有流产假期的女性员工必须严格遵守国家计生政策，超生将无法享有此项权利。同时，申请流产假时需提交由医院开具的流产诊断书或证明。
- 地区差异：不同地区对于流产假工资支付可能有具体的细化规定，遇到实际问题时，建议参考当地劳动法规政策。
综上所述，流产假的天数及计算方式均依据法律法规明确规定，且女职工在流产假期间享有充分的权益保障。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到充分落实。同时，女职工也应了解自身权益，积极维护自身合法利益。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。