如果法院错判无劳动关系，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
申请再审：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审。
- 操作建议：你需要准备充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间确实存在劳动关系。同时，撰写一份详细的再审申请书，阐述法院判决的错误之处以及你的再审请求。
抗诉申请：
- 法律依据：如果认为法院的判决存在错误，且符合抗诉条件，你可以向人民检察院申请抗诉。人民检察院认为人民法院的判决、裁定确有错误的，会按照审判监督程序提出抗诉。
- 操作建议：在申请抗诉前，建议你先咨询专业律师，了解抗诉的具体条件和程序。然后，准备相关证据材料，撰写抗诉申请书，并提交给人民检察院。
收集新证据并重新起诉（如适用）：
- 特殊情况处理：如果你在原审中未能提供充分证据证明劳动关系，但在判决后发现了新的证据，你可以考虑在收集到足够证据后，重新向法院提起诉讼。
- 操作建议：在重新起诉前，务必确保新证据的充分性和关联性，以提高胜诉的可能性。同时，注意诉讼时效的问题，避免因超过时效而丧失诉讼权利。
在处理此类案件时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对法院的错判，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或发表不当言论，以免对自己造成不利影响。
- 及时咨询专业律师：劳动纠纷案件涉及复杂的法律关系和证据规则，建议你及时咨询专业律师，以获取专业的法律意见和帮助。
- 积极配合律师工作：在律师的指导下，积极配合收集证据、撰写法律文书等工作，以提高案件的处理效率和质量。
可能面临的法律后果：
- 如果再审或抗诉成功，法院将撤销原判决，并重新审理案件。这可能导致你获得应有的劳动权益保障，如工资、社保、经济补偿等。
- 如果再审或抗诉失败，或者你未能提供充分证据证明劳动关系，那么你可能需要接受原判决的结果。但在此情况下，你仍然可以寻求其他途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
最后，面对法院的错判无劳动关系，不要灰心丧气。通过合法途径维护自己的权益是每个公民的权利和义务。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。