结论前置：劳动合同因劳动者欺诈解除，用人单位通常不需要支付经济补偿金，但在特定情况下可能需要支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者欺诈导致劳动合同解除的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在订立或履行劳动合同过程中存在欺诈行为，且该欺诈行为足以影响劳动合同的订立或履行，用人单位有权解除劳动合同，且这种解除属于合法解除。在此情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿金。
二、无需支付经济补偿金的情况
劳动者欺诈行为明确：
- 当劳动者的欺诈行为被明确证实，且该行为直接导致了劳动合同的解除，用人单位无需支付经济补偿金。例如，劳动者在入职时提供虚假的学历证明或工作经历，用人单位在发现后解除劳动合同。
用人单位无过错：
- 用人单位在解除劳动合同过程中，如果自身没有过错，且解除行为符合法律规定，那么无需支付经济补偿金。这要求用人单位在解除劳动合同前，已经进行了充分的调查和取证，确保解除行为的合法性和合理性。
三、可能需要支付赔偿金的情况
用人单位违法解除：
- 虽然劳动者存在欺诈行为，但如果用人单位在解除劳动合同过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行解除、未给予劳动者申辩机会等，那么用人单位可能需要支付赔偿金。不过，这种情况下的赔偿金并非因为劳动者的欺诈行为本身，而是因为用人单位的违法解除行为。
劳动者因欺诈行为遭受损失（此情况较为特殊且罕见）：
- 在极少数情况下，如果劳动者的欺诈行为并未直接导致劳动合同的解除，而是用人单位在解除劳动合同过程中因处理不当导致劳动者遭受了额外损失（如名誉损害、经济损失等），且这种损失与劳动者的欺诈行为之间存在间接因果关系，那么劳动者可能有权要求用人单位进行赔偿。但这种情况下的赔偿并非基于劳动合同法的经济补偿金规定，而是基于侵权责任法或其他相关法律规定。不过，从实践角度来看，这种情况较为罕见且难以证明。
四、法律建议与维权途径
对于用人单位：
- 在解除劳动合同前，务必进行充分的调查和取证，确保解除行为的合法性和合理性。
- 遵循法定程序进行解除，如提前通知、听取劳动者申辩等。
- 保留好相关证据，以备不时之需。
对于劳动者：
- 如果认为用人单位的解除行为违法或不当，可以首先尝试与用人单位进行协商解决。
- 若协商无果，可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 若调解仍无果，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以依法向人民法院提起诉讼。
五、具体案例说明
假设劳动者A在入职时提供了虚假的学历证明，用人单位B在发现后决定解除劳动合同。在此情况下，如果用人单位B能够证明劳动者A的欺诈行为，且该行为直接影响了劳动合同的订立或履行，那么用人单位B解除劳动合同的行为是合法的，无需支付经济补偿金。但如果用人单位B在解除劳动合同过程中未按照法定程序进行，如未提前通知劳动者A或未听取其申辩意见，那么用人单位B可能需要支付赔偿金。
总结：劳动合同因劳动者欺诈解除时，用人单位通常不需要支付经济补偿金。但在特定情况下，如用人单位违法解除或劳动者因欺诈行为遭受额外损失（此情况较为特殊且罕见），可能需要支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。