关于“试用不合格需要提前多少天告知”的问题，这主要取决于用人单位与员工之间是否已经签订了劳动合同，以及劳动合同中的相关约定。

首先，根据《劳动法》第二十五条的规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位是可以解除劳动合同的。在这种情况下，用人单位既无须提前通知员工，也不必给予经济补偿。但这里有一个重要的前提，那就是用人单位必须能够提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件。这些证据通常包括用人单位对某一岗位的工作职能及要求的描述，以及用人单位对员工在试用期内的表现的客观记录和评价。

然而，如果用人单位只是口头上说有试用期，但实际上并没有与员工签署劳动合同，那么试用期就不成立。在这种情况下，用人单位与员工之间就形成了事实劳动关系。根据相关规定，如果用人单位想要解除这种事实劳动关系，是需要提前一个月书面通知员工的。

另外，还需要注意的是，用人单位作出解除劳动合同的决定必须在试用期内。一旦试用期结束，用人单位就不能再以试用期内不符合录用条件为由解雇员工了。这时，用人单位只能依据劳动合同的约定或《劳动法》的其他规定来解除劳动合同。

综上所述，试用不合格需要提前多少天告知，并没有一个固定的答案。它取决于是否已经签订了劳动合同、劳动合同中的相关约定，以及用人单位是否能够提供充分的证据证明员工不符合录用条件。如果用人单位想要在试用期内解雇员工，最好是在有充分证据的情况下，及时与员工进行沟通，并按照相关法律法规的规定来操作。