履行离职协议确实属于劳动仲裁的范围。以下从几个方面为你详细解释：

1. 离职协议的法律性质： 离职协议是劳动者与用人单位在解除或终止劳动合同时，就双方的权利义务关系达成的书面协议。它通常包含了离职时间、工资结算、经济补偿、保密义务、竞业限制等条款，是双方真实意思的表示，具有法律效力。

2. 劳动仲裁的受理范围： 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。履行离职协议过程中产生的争议，本质上属于因解除或终止劳动合同而引发的争议，因此属于劳动仲裁的受理范围。

3. 具体情形分析：

   • 如果离职协议中的条款存在争议：比如经济补偿的数额、支付时间、支付方式等，双方无法达成一致，那么劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按照协议履行或承担违约责任。
   • 如果用人单位未按照离职协议履行义务：比如未按时支付经济补偿、未办理离职手续等，劳动者同样可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 在签订离职协议时，劳动者应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询。
   • 在履行离职协议过程中，如果发生争议，劳动者应保留好相关证据，如离职协议、工资单、银行转账记录等，以便在申请仲裁时提供有力支持。
   • 申请仲裁时，劳动者应按照劳动仲裁机构的要求填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。

如果你在履行离职协议过程中遇到任何问题或争议，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。