结论前置：计时员工在法定节假日加班，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬，且不得以补休代替。

一、法定节假日加班工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这一规定同样适用于计时员工，无论其工资计算方式如何，只要是在法定节假日加班，都应享受这一待遇。

二、加班工资的计算标准

对于计时员工而言，法定节假日加班工资的计算通常基于其正常出勤的月工资基数。具体计算公式为：

法定节假日加班工资 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%

其中，21.75天是根据一年365天减去104个休息日再除以12个月得出的月计薪天数，这是国家规定的标准计薪天数。加班工资基数通常指劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴等特殊情况下支付的工资。

三、特殊情况说明

1. 特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的计时员工，其法定节假日加班工资的计算可能有所不同。但无论如何，法定节假日的加班工资都不得低于工资的300%。对于实行综合计算工时工作制的员工，在法定节假日工作的，同样要支付不低于工资的300%的工资报酬；其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资。不定时工作制的员工在法定节假日工作，是否支付加班工资需依据当地的劳动法规和政策规定来确定，但通常也应遵循不低于工资300%的标准。

2. 劳动合同或集体合同约定：如果劳动合同或集体合同中对法定节假日加班工资的计算另有约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则从其约定。但约定需保障劳动者的基本权益，不得明显低于法定标准。

四、劳动者的权益保护

1. 证据保留：计时员工在法定节假日加班时，应妥善保留加班记录、考勤记录、工作安排通知等相关证据，以便在权益受到侵害时能够维护自己的合法权益。

2. 协商与沟通：用人单位安排法定节假日加班时，应与劳动者协商，并按法律规定支付加班工资。若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可首先尝试协商沟通；协商不成时，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径解决。

3. 不得以补休代替：用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资，必须依法足额支付。

五、举例说明

假设某计时员工的月工资基数为5000元，其在国庆节（法定节假日）加班1天（按8小时计），则其应得的加班工资为：

加班工资 = 5000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 689.66元

这意味着，除了其正常的日工资外，该员工还应额外获得约689.66元的加班工资。

总结与建议：作为计时员工，在法定节假日加班时，你有权依法领取不低于工资三倍的报酬。如果用人单位拒绝支付或支付不足，你可以通过保留证据、协商沟通或法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。