工伤假结束解除劳动合同的日期计算，需根据解除劳动合同的具体原因和程序来确定，常见情况如下：
协商一致解除：如果用人单位与劳动者在工伤假结束后协商一致解除劳动合同，那么解除劳动合同的日期就是双方达成一致并签署解除协议的日期。这一日期应当明确、具体，并作为双方解除劳动关系的依据。
劳动者提出解除：若工伤假结束后，劳动者因个人原因或其他非用人单位过错的原因提出解除劳动合同，那么解除劳动合同的日期通常是劳动者提出解除申请并经过用人单位同意后的某个具体日期，或者是劳动者按照规定提前通知用人单位后的日期（如提前30日以书面形式通知）。
用人单位单方解除：
- 合法解除：如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形而单方解除劳动合同，且这一解除决定在工伤假结束后作出，那么解除劳动合同的日期就是用人单位作出解除决定并通知劳动者的日期。但需注意，用人单位在作出解除决定前，应确保已履行了必要的程序，如通知工会、听取劳动者申辩等。
- 违法解除：如果用人单位单方解除劳动合同的行为被认定为违法，那么劳动者有权要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。在这种情况下，解除劳动合同的日期并不具有实际意义，因为劳动关系并未真正解除。
劳动合同期满终止：如果工伤假结束后，劳动合同恰好期满，且双方未续签劳动合同，那么劳动合同终止的日期就是期满之日。但需注意，如果劳动者在工伤治疗期间劳动合同期满，劳动合同应顺延至工伤治疗结束之日。
在处理工伤假结束解除劳动合同的问题时，还需注意以下几点：
- 工伤认定与待遇：在解除劳动合同前，应确保劳动者的工伤已得到认定，并享受了相应的工伤待遇。如果工伤认定尚未完成或待遇未落实，解除劳动合同可能会引发争议。
- 经济补偿与赔偿：根据解除劳动合同的原因和程序，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金。在计算经济补偿或赔偿金时，应考虑劳动者的工龄、工资水平等因素。
- 手续办理：解除劳动合同后，用人单位和劳动者应按照规定办理相关手续，如出具解除劳动合同证明、办理社保转移等。
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