关于“旷工三天解除劳动合同，解除时间从哪天开始算”这一问题，首先需要明确的是，旷工多久可以解除劳动合同并没有法律明确统一的天数规定，这主要依赖于用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定，以及司法实践中的合理判断。针对您提出的具体问题，以下是我的详细解答：
一、解除时间的确定依据
用人单位规章制度：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工达到三天即视为严重违反规章制度，并有权解除劳动合同，那么解除时间通常是从旷工的第三天结束时开始算起，即第四天开始，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。但前提是，该规章制度必须内容合法、程序民主，并且已经公示或告知了劳动者。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了旷工三天为解除劳动合同的条件，那么解除时间同样是从旷工的第三天结束时开始算起。但同样，这种约定必须合法、合理且明确。
司法实践判断：
- 在没有规章制度或劳动合同约定的情况下，司法实践中会根据具体情况进行合理判断。虽然通常连续旷工15天或一年以内累计旷工30天以上可能会被认定为严重违反劳动纪律，但这并不适用于所有情况。对于旷工三天的情况，如果用人单位能够证明这三天旷工已经给单位带来了重大影响或损失，且这种影响或损失符合解除劳动合同的合理性标准，那么解除时间也可能从旷工的第三天结束时开始算起。但这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据。
二、实际操作建议
查阅规章制度和劳动合同：
- 首先，建议您查阅用人单位的规章制度和劳动合同，看其中是否有关于旷工和解除劳动合同的具体约定。
与用人单位沟通：
- 如果规章制度和劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们的具体做法和依据。
咨询专业法律人士：
- 如果您对用人单位的做法有异议，或者担心自己的权益受到侵害，建议您咨询专业的法律顾问或律师，他们可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
三、总结
旷工三天解除劳动合同的解除时间并没有统一的答案，而是需要根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及司法实践中的具体判断来确定。因此，在处理这类问题时，建议您先查阅相关规定和约定，与用人单位进行沟通，并在必要时咨询专业法律人士的意见。