即使没有直接的书面证据，你仍然可以通过多种方式来争取自己的工资，以下是一些具体的建议：
尝试收集间接证据：
- 工作记录：比如工作证、工作服、工作群聊天记录、工作邮件、工作照片或视频等，这些都能间接证明你与用人单位之间存在劳动关系。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你曾在该公司工作过，这也是有力的证据。同事的证言可以通过书面形式记录下来，并请证人签字确认。
- 银行流水：如果你有通过银行转账接收工资的记录，这些流水可以作为你与用人单位存在经济往来的证据。
与用人单位协商：
- 在收集到一些间接证据后，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括拖欠工资等。在投诉时，你需要提供尽可能多的证据来支持你的主张。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
考虑法律诉讼：
- 如果劳动仲裁的裁决结果仍然未能满足你的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并遵循法院的诉讼程序。
在争取工资的过程中，你还需要注意以下几点：
- 保留好所有相关证据：无论是直接证据还是间接证据，都要妥善保管，以备不时之需。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现用人单位拖欠工资，应尽快采取行动来维护自己的权益。
- 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在争取工资的过程中能够有理有据地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，虽然证据在维权过程中非常重要，但即使没有直接的书面证据，你仍然可以通过其他方式来证明自己的劳动关系和工资诉求。因此，不要因为缺乏直接证据而放弃维权。如果你在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。