结论：您是否有责任，取决于您与挖机驾驶员、受伤工人之间的法律关系以及您在事故中是否存在过错。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系角度

1. 如果您与挖机驾驶员是雇佣关系：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。”
   • 在此情况下，如果挖机驾驶员在执行工作任务时误伤了您的工人，您作为接受劳务的一方，可能需要承担侵权责任。但如果您能证明驾驶员存在故意或重大过失，您在承担责任后可以向驾驶员追偿。

2. 如果您与挖机驾驶员是承揽关系：

   • 承揽关系中，承揽人（挖机驾驶员）在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人（您）一般不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的赔偿责任。
   • 在此情况下，如果挖机驾驶员是独立承揽工作，且您对事故的发生没有过错（如未指示驾驶员进行危险操作、未选任无资质的驾驶员等），则您可能不需要承担赔偿责任。

3. 如果您与受伤工人是劳动关系：

   • 根据《中华人民共和国工伤保险条例》，如果工人在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。
   • 在此情况下，无论您是否有过错，工人都有权享受工伤保险待遇。如果您未为工人缴纳工伤保险，则您需要承担工伤保险待遇的赔偿责任。

二、过错角度

• 如果您存在过错：

  • 例如，您指示挖机驾驶员进行危险操作，或者选任了无资质的驾驶员等，导致事故发生，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。

• 如果您无过错：

  • 如果事故完全是由于挖机驾驶员的过失或故意行为导致的，且您对此没有过错，那么您可能不需要承担赔偿责任。但如前所述，在雇佣关系中，您可能仍需先承担侵权责任，再向驾驶员追偿。

三、建议与措施

1. 立即采取救助措施：

   • 确保受伤工人得到及时救治，并保留好相关医疗记录和费用单据。

2. 调查事故原因：

   • 了解事故发生的具体经过和原因，以便确定责任归属。

3. 咨询专业律师：

   • 虽然我已在上述分析中给出了可能的法律后果，但具体案件的处理还需结合实际情况和证据材料。因此，建议您咨询专业律师，以便更准确地评估您的法律责任和制定应对策略。不过，在这里您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况给出更详细的法律建议。

4. 加强安全管理：

   • 无论最终责任如何划分，加强安全管理都是预防类似事故再次发生的关键。建议您对工作场所进行安全检查，确保所有设备都符合安全标准，并对员工进行安全培训。