招聘五十岁以上的女员工是完全合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

我国法律明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这意味着，用人单位在招聘过程中，不能以年龄、性别等因素作为限制条件，拒绝招聘符合岗位要求的劳动者。对于五十岁以上的女员工，只要她们具备相应的劳动能力和岗位所需的专业技能，用人单位就应当给予平等的就业机会。

实际情况角度

1. 经验优势：五十岁以上的女员工往往拥有丰富的工作经验和生活阅历，这在某些岗位上是非常宝贵的财富。例如，在管理、咨询、教育等领域，经验丰富的员工往往能够更好地应对复杂情况，提供更专业的服务。

2. 稳定性高：相较于年轻员工，五十岁以上的女员工可能更加注重工作的稳定性和长期性，这有助于用人单位降低员工流动率，减少招聘和培训成本。

3. 法律责任：如果用人单位在招聘过程中存在年龄歧视等违法行为，不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能引发劳动争议，给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。

特殊情况说明

虽然招聘五十岁以上的女员工是合法的，但用人单位在招聘过程中仍需注意以下几点：

1. 确保岗位需求与劳动者能力匹配：用人单位应当根据岗位的实际需求，合理设置招聘条件，确保所招聘的劳动者具备相应的劳动能力和专业技能。

2. 遵守相关法律法规：在招聘过程中，用人单位应当遵守《劳动法》、《就业促进法》等相关法律法规的规定，不得设置与岗位无关的限制条件，如年龄、性别等。

3. 尊重劳动者权益：用人单位应当尊重劳动者的合法权益，为劳动者提供公平、公正的就业环境，不得侵犯劳动者的平等就业权。

总结与建议：招聘五十岁以上的女员工是完全合法的，且可能带来诸多优势。用人单位在招聘过程中应当遵守相关法律法规，确保岗位需求与劳动者能力匹配，尊重劳动者的合法权益。如果你在招聘过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。