你可以对公司调整岗位及半年后降工资的行为提出异议。以下是从不同角度为你进行的分析：
法律角度
岗位调整：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位调整）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
- 如果公司未经你同意，单方面下红头文件调整你的岗位，这可能构成违法变更劳动合同。你有权拒绝接受新的岗位安排，并可以要求公司恢复原岗位或协商其他合理的解决方案。
降工资：
- 工资是劳动合同的重要组成部分，同样需要双方协商一致才能变更。
- 如果公司在调整岗位半年后未经你同意擅自降低工资，这也违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》的相关规定。你有权要求公司恢复原工资水平或补发降薪期间的工资差额。
实际操作角度
提出异议的方式：
- 你可以首先尝试与公司进行协商，表达你对岗位调整和降工资的不满，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
- 如果协商无果，你可以向公司的人力资源部门或上级领导提交书面异议，明确陈述你的立场和要求。
- 必要时，你还可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在提出异议时，务必保留好相关证据，如劳动合同、岗位调整通知、工资条等，以便在需要时证明自己的主张。
- 同时，要注意异议的提出方式和时机，避免因情绪激动或处理不当而引发不必要的纠纷。
法律后果角度
如果公司违法：
- 如果公司确实存在违法变更劳动合同和擅自降工资的行为，那么它可能需要承担法律责任，包括恢复原岗位和工资水平、补发工资差额、支付经济补偿金等。
如果你未提出异议：
- 如果你对公司调整岗位和降工资的行为未提出异议，并继续在公司工作，那么可能会被视为默认接受了这些变更。这可能会对你未来的权益产生不利影响。
建议：我建议你尽快与公司进行协商，明确表达你的异议和要求。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，务必保留好相关证据，并咨询专业律师（即我本人，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以确保自己的权益得到充分维护。