离职后福利确实属于职工薪酬的一部分。以下是对离职后福利的详细解释，以帮助您更全面地理解这一概念：

一、离职后福利的定义与范围

离职后福利是企业在职工退休或与其解除劳动关系后，为感谢职工过去提供的服务而提供的一系列报酬和福利。这些福利不包括短期薪酬（如工资、奖金等）和辞退福利（如因员工过失或合同到期而解除劳动合同时的补偿），而是专注于职工离职后的长期保障和福利。

二、离职后福利的主要类型

1. 设定提存计划：

   • 定义：企业向独立的基金（如社会保险经办机构、企业年金基金等）缴存固定费用后，即完成其义务，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。
   • 实例：基本养老保险、失业保险以及企业年金（自愿建立）等。这些计划中，企业仅需按规定缴存费用，职工未来能享受的福利水平主要取决于缴费金额和投资收益。

2. 设定受益计划：

   • 定义：除设定提存计划以外的离职后福利计划，企业需根据一定的公式或约定，确定职工离职后能享受的福利金额，并承担支付这些福利的风险和义务。
   • 实例：固定金额养老金、医疗福利（如退休后继续提供的医疗保障）、生活补贴（如节日补贴、冬季取暖补贴等）等。这些计划中，企业需要为未来支付的福利进行精算估计，并定期评估和调整精算假设。

三、离职后福利的会计处理与法律要求

• 会计处理：离职后福利一般计入“应付职工薪酬”科目进行核算。这有助于企业准确记录和反映因员工离职而产生的相关成本和费用，为财务管理和决策提供有力支持。
• 法律要求：企业在制定和执行离职后福利政策时，必须严格遵守国家相关法律法规，如《劳动法》、《社会保险法》等。这些法律法规规定了企业应为员工提供的最低福利标准，并保障了员工的合法权益。

四、离职后福利的重要性

离职后福利不仅是企业对员工过去服务的认可和感谢，也是吸引和留住人才的重要手段。一个完善的离职后福利计划能够增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和竞争力。

总结：离职后福利确实属于职工薪酬的一部分，它涵盖了设定提存计划和设定受益计划两大类，具体形式和内容依据企业规定及法律规定有所不同。企业在制定和执行离职后福利政策时，应充分考虑员工的权益和需求，并严格遵守国家相关法律法规。