保管领导收集过来的信息，并不直接等同于侵犯隐私权，是否构成侵权需根据具体情况来判断。以下从几个关键角度进行分析：
信息的性质与来源：
- 如果领导收集的信息是公开的、非个人敏感的，或者信息提供者已经明确同意其被收集和使用，那么保管这些信息通常不会构成侵犯隐私权。
- 反之，如果信息涉及个人隐私，如个人身份信息、健康状况、家庭关系等，且未经信息提供者同意，那么保管这些信息就可能存在侵犯隐私权的风险。
保管的目的与方式：
- 如果保管信息是为了合法的、正当的目的，如工作需要、管理需要等，并且采取了合理的保密措施，那么通常不构成侵权。
- 如果保管信息是为了非法目的，如泄露给第三方以谋取私利，或者未采取必要的保密措施导致信息泄露，那么就可能构成侵犯隐私权。
法律义务与责任：
- 作为信息保管者，你有义务确保信息的安全，防止信息泄露、滥用或非法传播。如果因你的过失或故意行为导致信息泄露，你可能需要承担相应的法律责任。
- 同时，如果领导收集信息的行为本身就存在违法性，如未经同意收集个人隐私信息，那么你作为保管者也可能因参与或协助该违法行为而承担责任。
法律建议：
- 在保管领导收集的信息时，应首先确认信息的性质和来源，确保信息的合法性。
- 明确保管信息的目的和方式，确保符合法律法规和道德规范。
- 采取必要的保密措施，如加密存储、限制访问权限等，以防止信息泄露。
- 如果对信息的合法性或保管方式存在疑问，应及时向领导或法律专业人士咨询。
可能的法律后果：
- 如果因保管不当导致信息泄露，你可能需要承担民事责任，如赔偿损失、赔礼道歉等。
- 在严重情况下，如信息泄露导致严重后果或涉及犯罪行为，你可能还需要承担刑事责任。
总之，保管领导收集的信息是否构成侵犯隐私权，需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，应谨慎行事，确保信息的合法性和安全性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。