核心结论：车间要求员工去别的地方上班，是否需要服从以及如何应对，需根据具体情况判断，主要涉及劳动合同变更、公司合理调岗权、员工拒绝的后果等法律问题。以下是具体分析：

1. 劳动合同是否有明确约定工作地点

• 若合同明确约定了具体工作地点（如“XX市XX区XX车间”），公司单方面要求变更工作地点属于劳动合同变更，需与员工协商一致。员工有权拒绝，公司不得以此为由解除劳动合同或处罚员工。
• 若合同约定模糊（如“服从公司安排”“全国/全省范围内调岗”），公司可能主张其有合理调岗权，但需满足以下条件：
  • 调岗具有合理性（如原岗位撤销、业务调整等）；
  • 不降低工资待遇；
  • 不具有侮辱性或惩罚性；
  • 不违反法律法规（如女职工孕期、产期保护等）。

2. 公司调岗是否合理

• 合理调岗：若公司因生产经营需要（如订单减少、车间搬迁、业务整合等），且调岗后工作内容、薪资、劳动条件等未显著变化，员工应配合。但可要求公司出具书面调岗通知，并保留证据。
• 不合理调岗：若公司以调岗为名变相逼迫离职（如大幅降低工资、安排与原岗位无关的工作、调至偏远地区且不提供交通补贴等），员工有权拒绝，并可主张公司违法调岗。

3. 员工拒绝调岗的后果

• 若调岗合法：员工拒绝可能被视为不服从工作安排，公司可依据规章制度（如员工手册）给予警告、扣薪等处罚，甚至以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同（但需证明规章制度合法且已告知员工）。
• 若调岗违法：员工拒绝不构成违纪，公司若以此解除劳动合同属于违法解除，员工可要求继续履行合同或主张2N赔偿金（N为工作年限）。

4. 应对建议

• 第一步：核实调岗原因
  要求公司出具书面调岗通知，明确调岗理由、新岗位地点、薪资、工作内容等。若公司拒绝提供，可向工会或劳动监察部门反映。
• 第二步：评估调岗合理性
  对比新旧岗位的差异（如通勤时间、薪资、工作内容），若调岗明显不合理，可书面拒绝并说明理由（如“新岗位距离过远，无交通补贴，影响生活”）。
• 第三步：协商或投诉
  与公司协商解决方案（如维持原岗位、提供交通补贴、缩短调岗期限等）。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法调岗或违法解除。
• 第四步：保留证据
  保存劳动合同、调岗通知、工资条、沟通记录（微信、邮件等）等证据，以备维权使用。

5. 特殊情形

• 孕期、产期、哺乳期女职工：公司不得以调岗为由降低工资或安排不利工作条件，否则可主张赔偿。
• 工伤职工：调岗需考虑劳动能力鉴定结果，不得安排超出其能力范围的工作。

总结：车间调岗需合法合理，员工有权拒绝违法调岗。建议先与公司沟通，明确调岗依据和条件，若无法达成一致，及时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。