为公司跑业务自己掏油费并不直接构成违法行为，但具体是否合法及合理需根据实际情况和相关约定来判断。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司政策与劳动合同约定：

   • 如果公司有明确的政策或劳动合同中约定了员工在为公司跑业务时产生的油费等费用应由公司承担或给予相应补贴，那么员工自己掏油费就不符合公司规定，虽然不直接违法，但员工有权要求公司按照约定进行补偿。
   • 反之，如果公司政策或劳动合同中没有明确约定，那么员工自己承担油费在法律上并不被禁止，但这可能涉及到劳动权益的合理性问题，员工可以与公司进行协商，争取合理的费用报销或补贴。

2. 劳动权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬和福利待遇。虽然油费不属于直接的劳动报酬，但如果它是因工作需要而产生的合理费用，员工有权要求公司给予适当的补偿。
   • 如果公司拒绝补偿员工因工作产生的合理油费，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

3. 税务与财务处理：

   • 从税务和财务的角度来看，如果员工自己承担油费并希望在公司报销，需要确保相关费用的发票等凭证齐全，且符合公司的财务报销制度。
   • 如果公司以不合法或不合理的方式拒绝报销员工的合理费用，可能涉及到税务违规或财务不透明等问题，但这与员工自己掏油费的行为本身不直接相关。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，在为公司跑业务前，最好先了解公司的相关政策或劳动合同中的约定，明确油费等费用的承担方式。
   • 如果公司没有明确规定，建议与公司进行协商，争取合理的费用报销或补贴。
   • 在产生油费等费用时，务必保留好相关发票等凭证，以便后续报销或维权。

总结来说，为公司跑业务自己掏油费并不直接违法，但具体是否合法及合理需根据公司的政策、劳动合同的约定以及实际情况来判断。如果员工认为自己的权益受到了侵害，可以通过与公司协商、劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。