明确结论：公司拖欠工资时，劳动者不可以自行搬东西抵债。这种行为不仅违法，而且可能带来严重的法律后果。

详细分析：

1. 法律风险分析：

   • 可能构成犯罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，劳动者在未获得公司同意的情况下擅自搬走公司财物，即使是为了抵工资，也可能被认定为盗窃或职务侵占。如果数额较大，将构成盗窃罪或职务侵占罪，面临刑事责任。例如，若劳动者搬走的财物价值达到当地盗窃罪的立案标准，就可能被追究刑事责任。
   • 违反民事法律规定：公司财物是公司的合法财产，受法律保护。劳动者擅自搬走公司财物，侵犯了公司的财产权，公司有权要求劳动者返还并赔偿因此造成的损失。这可能导致劳动者需要承担额外的民事赔偿责任。

2. 合理合法的维权途径：

   • 首先尝试协商解决：与公司进行沟通，了解拖欠工资的具体原因，并尝试协商确定一个合理的支付时间。这是最直接且成本最低的解决方式，有助于维护良好的劳动关系。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其支付拖欠的工资。根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。这是维护劳动者合法权益的重要途径，能够确保劳动者的诉求得到公正处理。
   • 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径来维护自己的合法权益，确保得到公正的处理。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，作为快速追讨工资的一种法律手段。支付令具有强制执行力，能够促使用人单位尽快支付拖欠的工资。

总结与建议： 在面对公司拖欠工资的情况时，劳动者应保持冷静和理性，切勿采取过激或不合法的行为来应对。相反，应通过上述合法途径来维护自己的权益。这样不仅能有效解决问题，还能确保自己的合法权益得到最大程度的保护。同时，也提醒所有劳动者，在维护自身权益的同时，要遵守法律法规，尊重他人的合法权益。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。