面对工厂里领班故意搞针对的情况，你可以从以下几个角度来应对和处理：

1. 明确领班行为性质，收集证据：

   • 首先，要明确领班的行为是否构成职场欺凌或歧视。职场欺凌通常包括言语侮辱、恶意排挤、不合理的工作安排等，而歧视则可能基于性别、年龄、种族、宗教等因素。
   • 收集证据是关键。你可以记录领班的具体行为、时间、地点以及在场的其他员工，这些都可以作为后续投诉或维权的证据。同时，如果有电子邮件、短信、微信等书面证据，也务必保存好。

2. 与公司内部沟通：

   • 向人力资源部门反映：大多数公司都设有人力资源部门，负责处理员工之间的纠纷和投诉。你可以向人力资源部门详细反映领班的行为，并提供你收集的证据。人力资源部门有责任进行调查，并根据公司政策采取相应的措施。
   • 向上级领导汇报：如果人力资源部门未能有效解决问题，或者你认为问题更为严重，可以考虑直接向上级领导汇报。在汇报时，保持冷静和客观，详细陈述事实，并提供证据支持。

3. 了解并运用法律武器：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动安全卫生保护的权利。领班的行为如果违反了这些规定，你可以依法维权。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司内部的沟通未能解决问题，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决，保护你的合法权益。

4. 考虑离职与寻求新机会：

   • 如果领班的行为严重影响了你的工作环境和心理健康，且公司未能采取有效措施解决问题，你也可以考虑离职并寻求新的工作机会。在离职前，确保你已经收集了足够的证据，以便在必要时维护自己的权益。

5. 心理调适与寻求支持：

   • 面对职场欺凌或歧视，心理调适同样重要。你可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助，以缓解压力和焦虑。
   • 同时，也可以加入一些职场权益保护的组织或社群，与其他有类似经历的人交流心得，共同寻求解决方案。

在处理这类问题时，有几点建议需要特别注意：

• 保持冷静和理性：在面对领班的挑衅或欺凌时，保持冷静和理性至关重要。不要轻易被情绪左右，以免做出冲动的决定或行为。
• 及时沟通与反馈：不要拖延问题，及时与公司内部相关部门沟通并反馈情况。越早采取行动，越有可能有效解决问题。
• 了解自己的权益：在维权前，务必了解自己的权益和相关的法律法规。这样，你才能更有针对性地采取行动，并有效地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，职场应该是公平、公正和尊重的环境。如果你遇到了不公正的待遇或欺凌行为，不要害怕站出来维护自己的权益。 有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，都可以直接向我咨询。