在核算加班费工资基数时，绩效工资是否应计算在内，需根据其性质及与劳动者正常工作时间劳动报酬的关联程度来决定。以下是对此问题的详细分析：

1. 包含绩效工资的情况：

   • 固定组成部分：如果绩效工资是劳动者正常工作时间的固定组成部分，比如每月相对稳定发放的、与日常工作表现直接挂钩的绩效工资，那么这部分绩效工资应计入加班费工资基数。因为它实际上是劳动者正常工作收入的一部分，反映了其在法定工作时间内的劳动价值。
   • 劳动合同明确约定：若劳动合同中明确约定绩效工资属于工资的组成部分，并明确了计算方式和发放标准，那么在计算加班费时，也应将绩效工资包含在内。这体现了劳动合同对双方权利义务的约束和保障。

2. 不包含绩效工资的情况：

   • 特殊奖励性质：如果绩效工资属于特殊奖励性质，如年度绩效奖金、因完成特定重大项目而发放的一次性绩效奖励等，这类绩效工资通常不计入加班费工资基数。因为它们不具有稳定性和常规性，不是劳动者在正常工作时间内付出劳动所应得的固定报酬。
   • 不确定因素发放：若绩效工资是根据企业经济效益等不确定因素发放，且劳动者事先无法准确预知具体金额，同时与劳动者正常工作时间内的劳动付出没有直接紧密联系，一般也不计入加班费基数。这是为了保持加班费计算的公平性和合理性。

法律背景与建议：

• 法律依据：根据劳动部《工资支付暂行规定》及其补充规定，加班费的基数按劳动合同规定的标准确定，即劳动者所在岗位相对应的工资标准。这一规定为判断绩效工资是否应计入加班费工资基数提供了法律基础。
• 实践操作建议：
  • 用人单位应明确绩效工资的计算办法和发放标准，并在劳动合同中予以明确约定，以避免因绩效工资问题引发的加班费争议。
  • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查关于绩效工资的条款，确保自己的合法权益得到保障。如果对于加班费工资基数的确定存在争议，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：绩效工资在核算加班费工资基数时的处理需根据具体情况而定，既要遵循法律法规的规定，也要考虑实际情况的公平性和合理性。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。