核心结论：员工在工伤期间提出离职，用人单位需根据具体情况谨慎处理，既要保障员工合法权益，也要维护自身管理秩序。以下是具体分析及建议：
员工工伤期间享有法定权益
根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，员工在工伤治疗期间（即停工留薪期）享有以下权利：
- 工资待遇：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
- 医疗救治：用人单位需承担工伤医疗费用；
- 禁止解除合同：除员工存在严重违纪等法定情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。
建议：若员工主动提出离职，用人单位应首先确认其是否明确知晓自身权益，避免因信息不对称导致纠纷。
员工主动离职的合法性分析
- 员工有权提出离职：根据《劳动合同法》第37条，员工提前30日（试用期3日）书面通知用人单位即可解除合同，工伤期间不剥夺此权利。
- 经济补偿问题：若员工因个人原因主动离职，用人单位无需支付经济补偿；但若用人单位存在未缴社保、未支付工伤待遇等违法行为，员工可能以此为由主张补偿。
建议：要求员工提交书面离职申请，明确离职原因及时间，并留存证据。
离职手续的特殊处理
- 工伤认定与待遇结算：若员工尚未完成工伤认定或劳动能力鉴定，用人单位应协助其办理相关手续，确保工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗补助金等）落实后再办理离职。
- 竞业限制与保密义务：若双方签订竞业限制协议，需在离职协议中明确约定补偿标准及期限；涉及商业秘密的，应提醒员工遵守保密义务。
建议：签订书面离职协议，明确双方权利义务，避免后续争议。
用人单位的风险提示
- 违法解除风险：若用人单位以工伤为由拒绝员工离职申请，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
- 工伤复发责任：若员工离职后工伤复发，用人单位原则上无需承担责任，但需注意是否因离职前未妥善治疗导致。
建议：咨询专业律师审核离职流程，确保合规性。
总结：员工工伤期间离职需兼顾法律合规与人文关怀，用人单位应主动沟通、明确权益、规范手续。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。