公司过年放一个月假且不发工资的做法是不合法的，劳动者有权要求公司支付相应的工资或基本生活费。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日的带薪规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第五十一条的规定，春节是国家规定的法定节假日，劳动者在此期间享有带薪休假的权利。具体来说，春节的农历正月初一、初二、初三，用人单位必须依法支付工资。这意味着，如果公司放假期间包含了这些法定节假日，那么公司必须支付这几天的工资。

二、非法定节假日的休假待遇

对于超出法定节假日的放假时长，若公司因生产经营需要或其他原因安排额外休假，且该休假属于停工停产的情况，根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定：

1. 停工停产在一个月之内的：公司应支付全额工资。这意味着，如果公司放假一个月，且这一个月内包含了非法定节假日的休假，公司仍需按照劳动合同约定的标准支付工资。
2. 停工停产超过一个月的：公司需按照不低于当地最低工资标准支付生活费或工资。如果公司放假时间超过一个月，且未提供正常劳动，公司至少应支付不低于当地最低工资标准一定比例的基本生活费（具体比例可能因地区而异，一般为70%或80%）。

三、年休假的规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并且职工在年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。如果公司放假期间包含了职工的年休假，那么公司也应支付相应的工资。

四、应对措施与权益保护

1. 与公司协商：

   • 员工首先可以尝试与公司进行友好协商，明确指出相关法律规定，要求公司按照法律支付放假期间的工资或相应待遇。
   • 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 法律途径维权：

   • 向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需准备好能够证明你与公司存在劳动关系以及工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝支付工资，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁需要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请仲裁时，需提交仲裁申请书以及相关证据材料。
   • 法律诉讼：在仲裁裁决公司支付工资，但公司拒不执行的情况下，还可以向人民法院申请强制执行。若对仲裁结果仍不满意，还可以选择向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

五、总结与建议

公司过年放一个月假且不发工资的行为明显违反了我国的法律法规，劳动者应依法维权。在维权过程中，建议劳动者保持冷静，理性沟通，并妥善保留相关证据。同时，也可以向我咨询具体法律问题，以确保自己的权益得到最大程度的保护。面对公司的违法行为，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的合法权益。