结论：公司有权根据内部规章制度和实际情况决定是否批准员工的事假申请。若员工在被公司拒绝事假后仍强行休假，且未按照公司规定履行请假手续或提供合理理由，该行为很可能构成旷工。
分析：
公司的事假批准权：
- 公司通常拥有制定内部规章制度的权利，这些规章制度中往往包括关于事假的申请和批准流程。
- 员工在申请事假时，需要遵循公司的规定，提交相应的请假申请，并等待公司的批准。
- 公司有权根据工作需要、员工的工作表现、请假理由的合理性等因素，决定是否批准员工的事假申请。
员工强行休假的法律后果：
- 若员工在被公司拒绝事假后，未经公司同意擅自休假，且未按照公司规定履行请假手续或提供合理理由，这种行为可能违反了公司的规章制度。
- 根据公司的规章制度，未经批准擅自休假可能被视为旷工，旷工是违反劳动纪律的行为，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、扣发工资、解除劳动合同等。
特殊情况下的考量：
- 如果员工因突发紧急情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法事先请假，且能在事后及时向公司说明情况并提供相关证明，公司可能会根据实际情况酌情处理，不视为旷工。
- 但若员工无正当理由强行休假，且未按照公司规定履行请假手续，则很难获得公司的谅解和宽容。
建议：
- 员工角度：在申请事假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解事假的申请和批准流程。如需请假，应提前向公司提交请假申请，并说明请假理由和期限。若公司拒绝请假申请，应与公司沟通协商，寻求其他解决方案，而非擅自休假。
- 公司角度：应制定合理、明确的规章制度，明确事假的申请和批准流程，以及旷工的定义和处罚措施。在处理员工请假和旷工问题时，应遵循公平、公正、合理的原则，确保员工的合法权益得到保障。
可能法律后果的进一步说明：
- 若员工因旷工被公司处罚，且认为公司的处罚决定不合理或违法，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 在处理此类劳动争议时，法院或仲裁机构会综合考虑公司的规章制度、员工的请假情况、公司的处理决定等因素，作出公正的裁决。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。