女企业法人建立劳动关系后，退休问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若女企业法人同时作为企业职工，与所在企业建立劳动关系
   根据现行规定，女职工的退休年龄通常为50周岁（工人岗位）或55周岁（管理岗位）。若企业法人同时担任管理岗位（如董事长、总经理等），则退休年龄一般为55周岁；若实际从事工人岗位工作，则可能按50周岁退休。需注意，退休年龄的认定需结合劳动合同、岗位说明书、工资发放记录等材料综合判断，部分地区可能要求社保部门进行岗位性质审核。

2. 若女企业法人仅作为企业所有者（如股东、实际控制人），未与企业建立劳动关系
   此类情况下，企业法人本身不适用职工退休制度。其退出经营的方式需通过公司章程、股东协议等文件约定，例如股权转让、委托他人管理或解散公司等。若需享受养老保障，需以灵活就业人员身份参加社会保险，并满足最低缴费年限（通常为15年）后，按城乡居民或灵活就业人员养老政策办理退休。

3. 特殊情形：女企业法人达到法定退休年龄但社保缴费不足15年
   若建立劳动关系期间未缴满15年社保，可选择延长缴费至满15年后退休，或转入城乡居民养老保险（待遇较低）。部分地区允许一次性补缴，但需符合特定条件（如2011年7月1日前参保、延长缴费5年后仍不足15年等）。

建议行动：

• 提前梳理劳动合同、岗位证明、社保缴费记录等材料，明确退休年龄依据；
  
• 若涉及岗位性质争议，可向当地社保部门申请岗位认定；
  
• 社保缴费不足时，及时咨询社保局关于补缴或转保的政策。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或地区政策差异。