您好，关于企业法人中50岁女性是否可以退休的问题，这主要取决于具体的社保政策和规定，而非直接与公司法或企业法人的身份相关。

一般来说，在私营企业中，法定代表人的退休年龄并不直接与公司法等法律挂钩，而是遵循社保政策的相关规定。根据普遍的社保政策，女性在满足一定条件（如缴费年限，包括视同缴费年限满15年）的情况下，可以在50周岁时领取社保的退休工资。这意味着，如果这位50岁的女性企业法人已经满足了社保政策中的缴费年限要求，那么她是有资格在50周岁时退休并领取退休工资的。

然而，需要明确的是，领取社保的退休工资并不等同于必须从企业法人的位置上退出。企业法人的身份和退休是两个不同的概念，退休只是个人从工作岗位上退下来，享受社保提供的退休待遇，而并不影响其作为企业法人的法律地位和职责（当然，具体还需看公司章程和相关法律法规是否有特别规定）。

另外，虽然目前国家层面并没有对所有女性工人实行统一的延迟退休政策，但针对部分特定群体（如具有高级职称的女性专业技术人员等），国家已经出台了延长退休年龄的政策。不过，这并不影响一般女性工人在满足社保政策要求的情况下，在50周岁时退休。

综上所述，如果这位50岁的女性企业法人已经满足了社保政策中的缴费年限要求，那么她是有资格在50周岁时退休并领取退休工资的。但具体是否退休，还需根据她个人的意愿和公司的实际情况来决定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。