您好，关于您提出的“单位叫员工自评是否合法”的问题，这主要取决于单位自评的具体实施方式以及是否遵循了相关的法律法规和程序。
首先，我们需要明确的是，单位要求员工进行自评本身并不违法。自评作为一种员工自我反思和总结的方式，有助于员工更好地认识自己的工作表现，发现自身不足，并制定改进计划。同时，自评结果也可以作为单位对员工进行绩效考核和评估的参考依据之一。
然而，关键在于单位如何实施自评以及如何使用自评结果。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，包括绩效考核制度。但这些制度必须满足以下条件才具有法律效力：
制度制定程序合法：绩效考核制度应当经过民主制定程序，并公示或告知员工，确保员工知晓并理解。这意味着单位在制定自评制度时，应当充分听取员工的意见和建议，确保制度的合理性和公正性。
内容合理且符合法律规定：自评制度的内容应当合理，不得侵犯员工的合法权益。例如，自评标准应当明确、具体，避免模糊和歧义；自评结果的使用应当公正、透明，不得作为单位对员工进行不合理扣款或处罚的依据。
保障员工知情权和参与权：单位应当确保员工对自评制度有充分的了解，并有机会参与自评过程。这可以通过提供培训、解答疑问、收集反馈等方式实现。
如果单位在实施自评时违反了上述条件，例如未经过民主制定程序、内容不合理或侵犯员工权益、未保障员工知情权和参与权等，那么这种自评制度可能是不合法的。员工有权对此提出异议，并向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
因此，我建议您在面对单位要求自评时，首先了解自评制度的具体内容和实施方式，确保自己的权益不受侵犯。如果您对自评制度有任何疑问或不满，可以与单位进行沟通协商，或者向相关部门寻求帮助。希望这些解答能对您有所帮助。