关于员工自评2级绩效，单位是否可以同意的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要结合具体的绩效考核制度、劳动合同内容以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，绩效考核是用人单位对员工工作表现的一种评价方式，其目的在于激励员工、提升工作效率和质量。因此，绩效考核制度应当科学、公正，能够真实反映员工的工作贡献。如果员工自评2级绩效，这通常意味着员工认为自己在这个考核周期内的工作表现达到了某个特定的标准或水平。

接下来，我们需要考虑的是，这个自评结果是否与单位的绩效考核制度相符。如果单位的绩效考核制度明确规定了绩效等级的评定标准和流程，并且员工自评的结果与这些标准和流程相吻合，那么单位在审核后认为合理的情况下，是可以同意员工自评的2级绩效的。

然而，如果单位的绩效考核制度存在不规范、不公正或者考核内容随意变更等问题，或者员工自评的结果与单位的实际考核标准存在明显偏差，那么单位就有权对员工的自评结果进行复核和调整。在这种情况下，单位不能仅凭员工的自评就轻易同意其绩效等级，而是需要依据客观、公正的评价标准来做出决定。

此外，我们还需要参考劳动合同中的相关约定。如果劳动合同中明确规定了绩效考核的相关条款，包括绩效等级的评定、调整以及相应的奖惩措施等，那么单位在处理员工自评绩效时就需要严格遵守这些约定。

最后，从法律法规的角度来看，《劳动合同法》等相关法律法规对用人单位调整劳动者工作岗位、解除劳动合同等行为都有明确的规定。如果单位因为员工自评绩效不符合要求而想要调整其工作岗位或解除劳动合同，那么必须确保这些行为符合法律法规的规定，并且有充分的证据证明员工确实不能胜任工作。

综上所述，员工自评2级绩效，单位是否可以同意，需要结合具体的绩效考核制度、劳动合同内容以及相关法律法规来综合判断。如果自评结果合理且符合单位规定，单位可以同意；如果自评结果存在偏差或不符合规定，单位则有权进行复核和调整。在任何情况下，单位都应当确保绩效考核的公正性和客观性，以维护员工的合法权益和单位的正常运营。