当职工被企业开除时，其当月工资的计算是一个需要细致处理的问题，它涉及到法律法规、劳动合同约定以及实际出勤情况等多个方面。以下是对此问题的详细解答：
一、工资计算的基本原则
实际出勤天数计算：
- 工资应按照员工实际出勤的天数或小时数来计算。对于月薪制员工，如果整月出勤，则按月薪全额发放；若只出勤部分时间，则需根据出勤天数折算。计算公式一般为：当月工资 = 月工资标准 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）× 实际出勤天数。
考虑月薪制与计时制的差异：
- 月薪制员工：工资计算基于月工资标准和实际出勤天数。
- 计时制员工：如按小时计酬，则直接根据实际工作小时数计算工资。
最低工资标准保障：
- 无论何种情况，劳动者所获得的工资都不得低于当地规定的最低工资标准，这是法律对劳动者基本生活权益的底线保障。
其他福利待遇的考虑：
- 除基本工资外，还需考虑员工是否享有其他福利待遇，如奖金、津贴等，这些通常会在劳动合同中明确约定，并按约定方式处理。
及时结清工资：
- 用人单位在解除劳动合同后，应及时结清员工的工资和其他相关费用，这是用人单位的法定义务。
二、不同情形下的工资计算
正常出勤情况：
- 如员工在被辞退当月正常出勤，无请假、旷工等，则按上述公式计算工资。
存在请假、旷工等情况：
- 病假：病假期间企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，通常不低于最低工资标准的80%。
- 事假：事假期间企业可不支付工资，实际出勤天数相应减少。
- 旷工：企业可按旷工天数扣除相应工资，但需确保处罚合理合法，且扣除后的工资不得低于最低工资标准。
三、特殊补偿情形
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情形下（如用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位因经济性裁员等），用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：
- 若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、实际操作建议
精确计算：
- 用人单位应严格按照法律规定和公司规章制度，精确计算员工应发工资和扣除项目，确保工资计算的准确性和合法性。
及时支付：
- 无论合法还是违法辞退，用人单位都应及时支付员工工资及可能的赔偿金，避免法律纠纷和不必要的麻烦。
保留证据：
- 用人单位应妥善保存工资计算、支付记录及员工出勤等相关证据，以备不时之需。这些证据在解决劳动纠纷时将起到至关重要的作用。
沟通协商：
- 在辞退员工时，用人单位应与员工进行充分的沟通协商，解释工资计算方式和依据，确保员工对工资结算无异议。
综上所述，当职工被企业开除时，其当月工资的计算应严格遵循法律法规和劳动合同约定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如遇争议或纠纷，建议双方通过协商或法律途径解决。