被公司辞退的当月工资，通常是按照劳动者的实际出勤天数来计算的。以下是对这一问题的详细解答：

结论前置

被辞退当月工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数（月计薪天数通常为21.75天）。若用人单位合法辞退劳动者，则按此标准支付当月工资；若为违法辞退，除支付当月工资外，还需支付赔偿金。

详细解答

1. 合法辞退的工资计算：

   • 在合法辞退的情况下，如劳动者因严重违反单位规章制度、严重失职等被辞退，用人单位需按照劳动者的实际出勤天数支付当月工资。
   • 计算公式为：月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。其中，月计薪天数通常为21.75天，这是根据全年365天减去法定节假日104天后，再除以12个月得出的平均工作日数。

2. 违法辞退的工资及赔偿金计算：

   • 若用人单位无故辞退员工，构成违法解除劳动合同，除需支付当月工资外，还需支付赔偿金。
   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
   • 因此，在违法辞退的情况下，劳动者将获得当月工资加上赔偿金的总额。

3. 实际案例：

   • 假设某员工月工资为5000元，实际出勤天数为15天，月计薪天数为21.75天。
   • 若该员工被合法辞退，则其当月工资为：5000元÷21.75天×15天≈3448.28元。
   • 若该员工被违法辞退，除当月工资3448.28元外，还需支付赔偿金。假设该员工在单位工作了一年，则赔偿金为：5000元×2=10000元。因此，该员工将获得总计13448.28元的款项。

法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，被辞退当月工资按实际出勤计算是保障劳动者的合法劳动所得。
• 用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

后续建议

• 若您对被辞退当月工资的计算或赔偿金的支付有任何疑问或争议，建议首先与用人单位进行协商。
• 协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。