结论前置：满60岁打工是否受法律保护，需根据具体情况判断。若已享受基本养老保险待遇或领取退休金，通常不受《劳动法》直接调整，但受《民法典》等法律保护；若未享受相关待遇且符合劳动关系特征，则可能仍受《劳动法》保护。

详细分析：

1. 不受《劳动法》直接调整的情形：

   • 法定退休年龄与劳动关系终止：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。这意味着，一旦劳动者达到法定退休年龄（男性60周岁，女性50周岁或55周岁，具体根据工种和地区规定），其与用人单位之间的劳动关系通常会自然终止。
   • 劳务关系的建立：劳动关系终止后，若用人单位继续聘用该劳动者，双方建立的是劳务关系而非劳动关系。劳务关系主要依据双方签订的劳务协议来调整，不受《劳动法》中关于加班工资、经济补偿等规定的约束。例如，一位60岁的退休教师被学校返聘为顾问，他与学校之间签订的就是劳务协议，因此不适用《劳动法》。

2. 可能受《劳动法》保护的情形：

   • 未享受养老保险待遇的情况：尽管达到法定退休年龄，但如果劳动者并未享受基本养老保险待遇或领取退休金，并且其工作关系符合劳动关系的特征（如接受用人单位的管理、指挥与监督，定期领取工资，提供的劳动是用人单位业务的组成部分等），那么在某些司法实践中，有可能被认定为仍存在劳动关系，从而受到《劳动法》的保护。这意味着，在工资、工时、劳动条件等方面，用人单位仍需遵守《劳动法》的相关规定。
   • 特定岗位的返聘情况：一些单位的高级管理人员、技术骨干等在退休后仍被单位返聘，继续从事工作，且未享受养老保险待遇，他们与单位之间的关系通常也被视为劳动关系，应受劳动法调整。

3. 受其他法律保护：

   • 《民法典》的保护：即使劳动者与用人单位建立的是劳务关系，不受《劳动法》直接调整，但其合法权益仍然受到《民法典》等相关法律的保护。如果在提供劳务过程中因用人单位的过错导致自身受到损害，劳动者可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定要求用人单位承担赔偿责任。
   • 劳务合同的约定：如果双方签订了劳务合同并明确了各自的权利和义务，一方违约时，另一方也可以依据合同约定和《民法典》中关于合同的规定追究对方的违约责任。

4. 工伤认定与赔偿：

   • 劳动关系中的工伤：如果是在劳动关系中受伤，劳动者可按工伤认定程序进行认定和赔偿，享受工伤保险待遇。
   • 劳务关系中的伤害：如果是在劳务关系中受伤，则适用一般民事侵权赔偿规定，劳动者可依据民事法律要求用工方承担相应赔偿责任。不过，值得注意的是，一些地方也在探索将超龄劳动者纳入工伤保险覆盖范围的政策措施，这为超龄劳动者提供了更多的保障。

建议与提醒：

• 明确关系性质：对于满60岁的劳动者来说，在接受用人单位聘用前，应明确双方的关系性质是劳动关系还是劳务关系，并了解各自的权利和义务。
• 签订书面协议：无论是劳动关系还是劳务关系，都建议双方签订书面协议，明确工作内容、报酬、工作时间、劳动条件等关键条款，以避免后续纠纷。
• 维护合法权益：如果用人单位侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以依据相关法律法规，通过合法途径（如协商、调解、仲裁、诉讼等）维护自己的权益。

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