结论：单位负责人收到电话短信称单位拖欠员工工资并要求发工资，这种情况可能涉及多种原因，包括但不限于单位确实存在拖欠工资的情况、信息误传或诈骗、员工或第三方维权行为等。以下是对这些可能性的详细分析：
单位确实存在拖欠工资的情况：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果单位确实存在拖欠工资的行为，那么员工或相关劳动监察部门有权要求单位及时支付。
- 建议行动：作为单位负责人，首先应当核实单位的工资支付情况，确认是否存在拖欠。如果确实存在拖欠，应立即安排支付，以避免法律纠纷和可能的法律责任。
信息误传或诈骗：
- 可能性分析：在信息时代，诈骗手段层出不穷。有可能有人冒充员工或劳动监察部门发送虚假信息，试图骗取钱财或获取其他不当利益。
- 建议行动：在收到此类信息时，单位负责人应保持警惕，不要轻易相信并立即支付。可以通过与员工直接沟通、联系劳动监察部门或查询相关官方渠道来核实信息的真实性。
员工或第三方维权行为：
- 法律背景：如果员工认为单位存在拖欠工资等违法行为，他们有权通过合法途径进行维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 建议行动：如果单位负责人确认单位并未拖欠工资，但收到此类维权信息，应积极与员工沟通，了解他们的诉求和依据，并解释单位的实际情况。如果沟通无果，可以建议员工通过合法途径解决争议，并准备好相关证据以应对可能的法律程序。
额外建议：
- 加强内部管理：单位应建立健全的工资支付制度，确保工资按时足额支付，并保留好相关支付记录，以备查询和证明。
- 提高法律意识：单位负责人和员工都应提高法律意识，了解劳动法律法规的相关规定，以维护自己的合法权益。
- 及时沟通：在遇到此类问题时，单位负责人应积极与员工沟通，了解他们的想法和诉求，并寻求合理的解决方案。
可能法律后果：
- 如果单位确实存在拖欠工资的行为，且未及时支付，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的劳动仲裁或诉讼等法律后果。
- 如果单位负责人因疏忽或故意未支付工资，还可能承担个人法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。