结论：公司临时说工龄假十年封顶是否合法，不能一概而论，需要结合具体的法律法规以及公司的规章制度、劳动合同等来判断。

法律法规层面

1. 工龄假（带薪年休假）的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对带薪年休假的基本规定，公司应当遵循。

2. 公司规章制度的合法性：

   • 公司有权根据自身情况制定规章制度，但这些制度必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中规定的工龄假封顶年限低于国家法律法规的规定，那么该制度是违法的，员工有权要求公司按照国家法律法规执行。

公司规章制度与劳动合同层面

1. 公司规章制度的制定与修改：

   • 公司规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。如果公司临时修改工龄假制度，且未经过民主程序或未向员工公示，那么该修改可能不具有法律效力。

2. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了工龄假的具体天数或封顶年限，且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么公司按照劳动合同执行是合法的。但如果劳动合同中的约定低于国家法律法规的规定，员工有权要求公司按照国家法律法规执行。

实际操作建议

1. 核实公司规章制度：

   • 员工可以首先核实公司的规章制度，了解工龄假的具体规定。如果发现公司规章制度中的规定与国家法律法规相悖，可以向公司提出异议，并要求公司按照国家法律法规执行。

2. 查看劳动合同：

   • 员工还可以查看自己的劳动合同，了解其中关于工龄假的约定。如果劳动合同中的约定与国家法律法规或公司规章制度不一致，可以与公司协商解决。

3. 寻求法律援助：

   • 如果员工与公司无法就工龄假问题达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在维权过程中，员工应当保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、工资条等，以便证明自己的权益。

举例说明：假设某员工在公司工作已满12年，按照国家法律法规应当享受10天的带薪年休假。但如果公司规章制度中规定工龄假十年封顶，即工作满10年后不再增加年休假天数，那么该制度就违反了国家法律法规的规定。员工有权要求公司按照国家法律法规执行，享受10天的带薪年休假。

总结：公司临时说工龄假十年封顶是否合法，需要结合具体的法律法规、公司规章制度以及劳动合同来判断。如果公司规章制度或劳动合同中的规定低于国家法律法规的规定，员工有权要求公司按照国家法律法规执行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。