矿工干完活早出井这一行为本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同与工作安排：

   • 矿工与矿山企业之间通常签订有劳动合同，合同中会明确规定工作时间、工作任务等相关内容。如果矿工在完成合同约定的工作任务后，按照合同规定或企业的工作安排提前出井，且这一行为没有违反合同中的任何条款，那么这一行为就是合法的。
   • 如果矿工未经允许擅自提前出井，且这一行为违反了劳动合同中的规定或企业的工作安排，那么矿工可能构成违约，需要承担相应的违约责任。但违约并不等同于违法，除非合同中的违约条款与法律法规相冲突。

2. 安全生产规定：

   • 矿山作业属于高危行业，安全生产至关重要。矿工在出井前需要确保所有工作都已完成，且没有留下安全隐患。如果矿工在未完成工作或存在安全隐患的情况下提前出井，可能违反了安全生产的相关规定。
   • 安全生产法规通常要求矿工在作业过程中遵守特定的操作规程和安全标准。如果矿工的行为违反了这些规定，即使他提前出井，也可能因违反安全生产法规而面临法律责任。

3. 企业规章制度：

   • 矿山企业通常会制定一系列规章制度来规范矿工的行为。这些规章制度可能包括工作时间、出井程序、安全检查等方面的内容。
   • 如果矿工的行为违反了企业的规章制度，企业有权根据规章制度对矿工进行处罚。但这种处罚通常是内部的，不直接涉及法律责任，除非企业的规章制度与法律法规相冲突或矿工的行为同时违反了法律法规。

4. 特殊情况下的法律责任：

   • 在某些特殊情况下，如矿工提前出井导致事故发生或安全隐患未得到及时处理，矿工可能因疏忽大意或故意违反规定而承担法律责任。
   • 如果矿工的行为构成犯罪，如重大责任事故罪等，那么他将面临刑事法律的制裁。

建议：

• 矿工应严格遵守劳动合同、安全生产规定和企业规章制度，确保在完成工作任务且没有安全隐患的情况下出井。
• 如果矿工对工作时间、工作任务或出井程序有疑问或不满，应及时与企业沟通并寻求解决方案。
• 如果矿工认为自己的权益受到侵害或面临法律责任，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。

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