结论：三年内未取得执业证被辞退是否需要赔钱，这主要取决于未取得执业证的原因、劳动合同中的相关条款以及公司的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，需要查看劳动合同中是否有关于取得执业证的具体要求以及未取得时的处理方式。如果劳动合同中有明确规定，且员工未能按照约定取得执业证，那么公司可能依据合同条款进行辞退，且不一定需要支付赔偿金。
- 其次，公司的规章制度也是重要的参考依据。如果公司规章制度中明确规定了未取得执业证的处理方式，且该规章制度已经向员工公示并得到了员工的认可，那么公司可能依据规章制度进行辞退。
未取得执业证的原因：
- 如果未取得执业证是由于员工个人的原因，如未参加考试、未通过考试或未按时提交相关材料等，那么公司辞退员工可能不需要支付赔偿金。
- 如果未取得执业证是由于公司的原因，如公司未提供必要的培训、支持或资料等，导致员工无法按时取得执业证，那么公司辞退员工可能需要支付赔偿金。这种情况下，员工可以主张公司存在过错，并要求公司承担相应的法律责任。
法律程序与赔偿标准：
- 如果公司决定辞退员工，且员工认为公司的决定不合法或不合理，员工可以通过劳动仲裁等法律程序来维护自己的权益。
- 在劳动仲裁中，赔偿标准通常根据员工的工资、工作年限以及公司的过错程度等因素来确定。如果公司被认定存在过错，那么可能需要支付员工一定的经济补偿金或赔偿金。具体计算公式可能因地区和具体案件情况而异，但一般包括经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）等要素。如果公司违法解除劳动合同，还可能需要支付赔偿金=2×经济补偿金。
建议与行动：
- 对于员工而言，如果面临被辞退的情况，建议首先与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和依据。
- 如果认为公司的决定不合法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议保留好相关证据材料，如劳动合同、公司规章制度、工资单、工作记录等，以便在劳动仲裁中提供有力的证据支持。
总结：三年内未取得执业证被辞退是否需要赔钱，取决于多种因素的综合考量。如果员工认为公司的决定不合法或不合理，可以通过法律程序来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。