员工下班途中自己摔伤住院期间，虽然不属于工伤范畴，但依法享有病假工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定与病假工资的关系
不属于工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，方可认定为工伤。员工自己摔伤，通常不符合此条件，因此一般不认定为工伤。
非工伤情况下的待遇：
- 若员工下班途中自己摔伤，虽然不构成工伤，但根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者因病或非因工负伤需要停止工作接受医疗时，用人单位应当支付病假工资。这是劳动者的合法权益，旨在保障其在病假期间能获得一定的收入以维持基本生活。
二、病假工资的支付标准与计算方法
支付标准：
- 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这是法定的底线，任何用人单位都不得违反。
- 不同地区可能有更具体的支付规定，例如按照职工本人工资的一定比例支付病假工资，该比例可能根据职工的工作年限、病假时长等因素确定。
计算方法：
- 计算基数：一般为职工正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准。
- 计算系数：根据医疗期和职工的工作年限、病假时长等因素确定具体的计算系数。
- 计算公式：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，21.75为月计薪天数。
三、医疗期的规定与病假工资的关系
医疗期长度：
- 根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期可给予3个月到24个月不等。具体如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月，以此类推。
医疗期内待遇：
- 在医疗期内，用人单位应持续支付病假工资或疾病救济费，确保劳动者的基本生活不受影响。
四、申请与维权建议
请假手续：
- 劳动者请病假时，需按照用人单位的要求履行请假手续，并提供医院的诊断证明等相关材料以证明患病就医的事实。
申请病假工资：
- 若用人单位未按时支付病假工资，劳动者可向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付。
法律维权：
- 若用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可保留好相关证据（如医院诊断证明、请假记录、工资条等），待病好后申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：员工下班途中自己摔伤住院期间，虽然不属于工伤范畴，但依法享有病假工资。用人单位应严格按照相关法律法规支付病假工资，确保劳动者的合法权益得到保障。若遇纠纷，劳动者可通过合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。