结论：领导因员工未参加公司年会表演而拒绝签调休单的行为，很可能违法，具体分析如下：
一、调休单的签批与员工参加年会表演无直接关联
调休单是员工因工作需要加班后，根据法律规定或公司制度，申请休息以补偿加班时间的凭证。其签批应基于员工是否实际加班及加班时长等客观事实，而非员工是否参加公司组织的非工作相关活动（如年会表演）。因此，领导以员工未参加年会表演为由拒绝签调休单，缺乏合法依据。
二、公司年会表演的性质与员工义务
公司年会表演通常属于公司组织的文化活动，旨在增强团队凝聚力、展示企业文化等。虽然员工参与此类活动可能有助于提升团队氛围和企业文化，但并非员工的法定义务。除非公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工必须参加此类活动，否则员工有权选择是否参加。
三、领导拒绝签调休单可能违反的法律规定
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这表明，调休是法律赋予劳动者在休息日加班后的一种补偿方式。
- 领导拒绝签调休单，可能剥夺了劳动者依法享受的调休权利，从而违反了劳动法的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工必须参加年会表演，且该规定违反了法律法规或损害了劳动者权益，那么员工有权对此提出异议，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。不过，在大多数情况下，年会表演并非员工的法定义务，因此公司规章制度中此类规定可能无效。
四、员工应如何维护自己的权益
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司领导或人力资源部门进行协商，说明自己未参加年会表演的原因，并要求签批调休单。
申请调解或仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请调解、仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条和第九十一条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
提起诉讼：
- 如果经过调解或仲裁后，问题仍未得到解决，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司签批调休单并可能要求赔偿因拒绝签批而造成的损失。
五、建议与总结
- 建议：员工在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和公司的规章制度，然后与公司进行友好协商。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
- 总结：领导因员工未参加公司年会表演而拒绝签调休单的行为，很可能违反了相关法律法规和劳动合同的约定。员工有权维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求解决。
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