劳动仲裁裁决是由劳动争议仲裁委员会下设的仲裁庭作出的。下面我将从多个角度详细解释这一过程：

1. 仲裁庭的组成：

   • 劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件时，会设立仲裁庭。仲裁庭一般由三名仲裁员组成，并设有一名首席仲裁员。对于简单的劳动争议案件，也可以由一名仲裁员独任仲裁。
   • 仲裁员的选定通常遵循一定的规则，仲裁委员会会根据案件情况指定仲裁员，同时当事人也有权在一定规则下选择或委托仲裁委员会指定仲裁员。

2. 裁决作出过程：

   • 审理与调查：仲裁庭会全面审查双方提交的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以确定案件事实。同时，仲裁庭还会根据认定的事实和相关劳动法律法规，判断双方的权利义务。
   • 裁决讨论与形成：在审理结束后，仲裁庭会进行合议讨论。三名仲裁员会各自发表意见，并充分讨论。最终，按照多数仲裁员的意见作出裁决。如果意见不一致，则按照多数人的意见形成裁决结果。
   • 裁决书制作与送达：裁决书会载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期，并由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。之后，仲裁庭会采用直接送达、留置送达等方式将裁决书送达双方当事人。

3. 劳动仲裁的法律效力与后续程序：

   • 劳动仲裁裁决对当事人具有法律约束力，双方必须履行裁决结果。
   • 如果当事人对裁决结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，某些特定类型的劳动争议案件（如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等）的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不能就此再提起诉讼。

4. 劳动争议仲裁委员会的职责：

   • 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，成员为单数。
   • 它的主要职责包括聘任、解聘仲裁员；受理劳动争议案件；讨论重大或疑难的劳动争议案件；以及监督仲裁活动等。

举例说明：假设一位员工因工资问题与用人单位发生争议，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理案件后，会组成仲裁庭进行审理。在审理过程中，仲裁庭会听取双方的陈述和辩论，审查相关证据，并根据劳动法律法规作出裁决。如果员工对裁决结果不服，他可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：如果你或你身边的人遇到了劳动争议问题，建议及时咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，尽量收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。